Candidatul Ideal

• Experienta intr-o pozitie similara de coordonare de minim 2 ani
• Abilitati de coordonare, planificare si organizare
• Capacitatea de a lua decizii si de a solutiona probleme complexe
• Cunoasterea legislatiei muncii si cunostinte solide de management
• Abilitati de motivare si influentare a comportamentelor in organizatie
• Abilitati de lucru in echipa, colaborator de incredere, dinamic, energic, empatic
• Capacitate dovedita de a prioritiza, de a respecta termenele si de a valorifica resursele
• Cunoasterea limbii engleze la nivel avanasat
• Studii superioare

Beneficii:

• Salariu competitiv 5500 – 6000 lei net
• Sistem de loialitate, cooperare cu Sodexo
• Prima de Paste si de Craciun
• Sistem de bonusuri și recompense
• Mediu de lucru foarte placut
• Traininguri si expertiza la nivel international

Descrierea jobului

• Coordoneaza activitatea departamentului de resurse umane, analizeaza si stabileste strategia de resurse umane
• Coordoneaza intreg procesul de recrutare de la postarea anuntului, participarea la interviuri, sustine angajarea, integrarea, loializarea
• Imbunatateste procese de resurse umane, asigura o organizare eficienta a resurselor umane
• Stabileste responsabilitatile si motiveaza echipa de HR
• Evalueaza potentialul si performanta membrilor echipei de HR si ofera solutii de redresare, stabileste sistemul de training pentru angajati
• Joaca rol de mentor si ghideaza dezvoltarea profesionala, asigura suport echipei
• Intocmeste si actualizeaza planul de motivare a angajatilor, implementeaza politicile de resurse umane
• Coordoneaza procesul de evaluare in cadrul companiei: organizeaza procesul, participa, centralizeaza rezultate, analizeaza si propune masuri de eficientizare
• Administreaza dosarele de personal si intocmeste documentele specifice de resurse umane: contracte, acte aditionale de modificare, decizii de incetare, adeverinte.
• Mentine legatura cu institutiile abilitate pe probleme de relatii de munca si inspectia muncii.
• Stabileste proceduri de lucru, adaptate la specifiul firmei
• Actualizeaza, comunica si prelucreaza CCM, RI, fisele de post, se informeaza despre ultimele cerinte legislative si tendinte in domeniul HR
• Actualizeaza documentele de resurse umane si baza de date
• Intocmeste rapoartele solicitate de management

Misiune Manager HR
Managerul de resurse umane joaca un rol important in dezvoltarea strategiei de resurse umane, in implementarea politicilor de resurse umane, asigurand suport in implementarea strategiei de business.
Managerul de resurse umane va fi un partener al echipei de management, acorda consultanta in domeniul resurselor umane: relatii de munca, recrutare si selectie, definirea si implementarea politicilor, compensatii si beneficii, organizarea programelor de dezvoltare si training.